人才服務

                             (1)校企合作:拓寬校園專業對口人才挖掘和培養。

                             (2)社會勞務:組織社會勞工代招選拔、培訓上崗。

                             (3)獵頭服務:挖掘選拔核心管理人才,組織專業測評分析,實現匹配95%以上,簽訂高級人才服務協議,約定服務期限,分期返還獵頭費。

                             (4)特殊工種:針對特殊工種組織培訓取證、年審。

                             (5)勞務派遣:解決企業短期用工困惑和用工風險、成本防控。

                             (6)危機意識:社會就業形勢分析,提高員工危機意識,形成敬業惜業良好氛圍。

                             (7)職業指導:指導正常工作心態,針對情緒低落、干群矛盾、潛在恐慌、職場茫然進行心理分析輔導。

                             (8)調整EAP:  針對個別職業惡習行為,采取專業的心理療傷法解除惡習的依賴性。防止問題擴大化。


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